이미지 제공: Sunder Muthukumaran

People Analytics

피플 ​애널리틱스

측정되지 않는 것은 개선될 수 없습니다.

바임포인트는 명시적이지 않았던 기업 문화 요소를 P2P 포인트 거래 데이터를 통하여 측정합니다.

조직 성과에 큰 영향을 미치지만 계량할 수 없었던 형평성, 포용성, 협력 역량을 주기적으로 체크하여 조직 문화를 다음 단계로 레벨업 하세요.

다양성 인덱스 Diversity Index

바임포인트의 P2P 복지 포인트는 사회인구학적 요인 (SDF: Sociodemographic Factors) - 성별, 나이, 국적, 인종, 결혼 여부, 직책, 학력, 지역 등-을 분해하여 다양성 인덱스를 제공합니다. (SDF-Disaggregated Data)

 

조직은 자체적으로 분해하고 싶은 SDF 사회인구학적 요인을 커스터마이즈하여 사용할 수도 있습니다. 예를 들어, 지역별 인력, 근무 형태 등 기업 운용 형태에 적합한 요인을 선택하여 시각적으로 조직의 다양성 레벨을 측정, 관리 및 개선할 수 있습니다.

성별별 조직 리더십 비율

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🔴 바임포인트 벤치마크 대비
남성 리더십 비율이 11% 높아요.

​학력별 임직원 비율

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🟢 유사 업종 벤치마크 대비
해외 학력 비율이 20% 높아요.

나이별 임직원 비율

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🟢 유사 업종 벤치마크 대비
적정 수준이에요.

형평성 인덱스 Equity Index

바임포인트의 P2P 복지 포인트는 임직원이 형평성 있게 모두에게 공정한 기회를 제공하는지 여부를 형평성 인덱스로 측정하여 제공합니다.

컬러 인덱스는 지급율을 비교 분석한 객관적 지표입니다. 임직원이 개인적 친분이나 선호 없이 객관적이고 형평성 있게 포인트를 활용하는지 그린, 옐로우, 레드 라이트로 구분하여 알려줍니다.

연차별 포인트 지급 대상

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3-5년 이상

6년 이상

2년 이하

🟢 특정 연차 선호도가 없습니다.

성별별 포인트 지급 대상

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여성

남성

🔴 남성 선호도가 85% 입니다.

그룹별 포인트 지급 대상

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개발팀

영업팀

디자인팀

🔴 디자인 그룹 선호도가 65% 입니다.

포용성 인덱스 Inclusion Index

포용성이 높은 조직은 친사회적입니다. 서로 더 쉽게 소통하고, 동료간 신뢰하고, 심리적인 안정감을 느낍니다. 이런 긍정적인 감정은 새로운 기술을 배우고, 어려운 시간을 견뎌내고, 도전과 위협에 저항하는 능력과 강한 상관관계가 있습니다.

바임포인트의 P2P 복지 포인트는 포인트 거래에 참여하는 임직원 참여율 (Employee Engagement Rate)을 통해 생산적이고 창의적인 마인드와 포용적인 조직 체계를 갖출 수 있도록 지표를 제공합니다.

​연차별 참여율

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🔴 2-3년차의 참여율을 높여보세요.

그룹별 참여율

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🔴 운영팀의 참여율을 높여보세요.

협력 역량 인덱스 Collaboration Index

바임포인트의 P2P 복지 포인트는 협력의 정도를 측정할 수 있습니다. 가시적 결과물이나 측정 가능한 성과가 아니지만 팀워크에서 중요 역할을 하는 구성원을 발견하여 적재, 적소, 적시에 가치를 인정함으로서 정당하게 평가받지 못했던 가치 (underappreciated value)를 협력 인덱스로 제공합니다.

P2P 포인트 거래 데이터는 기여 가치에 대해 인정(Recognition)을 받기 때문에 인당 수금액을 리더보드로 제공하여 누가 가장 협력적인지 순위화할 수 있습니다.

No.1 콜라보레이터 리더보드

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​제니퍼

​찰리

클로이

주디

​요한슨

​데이빗

Know your team with data.
조직을 데이터로 이해하세요.

열려있는 작업 공간